ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, DAN PERSONALITY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

UMI, SAFITRI NURUL (2022) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, DAN PERSONALITY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text cover - 2022-09-14T141119.869.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text abstract (8).pdf Download (37kB) | Preview
Preview	Text table_of_content (40).pdf Download (107kB) | Preview
Preview	Text chapter1 (19).pdf Download (209kB) | Preview
	Text chapter2 (17).pdf Restricted to Repository staff only Download (362kB)
Preview	Text chapter3 (18).pdf Download (405kB) | Preview
	Text chapter4 (18).pdf Restricted to Repository staff only Download (617kB)
Preview	Text chapter5 (12).pdf Download (37kB) | Preview
Preview	Text bibiliography (16).pdf Download (99kB) | Preview

Abstract

Secara garis besar tujuan penelitian ini adalah: 1) menganalisi kepuasan kerja, transformational leadership, personality, dan komitmen organisasi serta pengaruhnya terhadap organizational citizenship behavior, 2) menguji hipotesis hubungan kepuasan kerja, transformational leadership, dan personality terhadap organizational citizenship behavior secara langsung, atau secara tidak langsung melalui komitmen organisasi, 3) mengetahui variabel-variabel yang memiliki pengaruh rendah dan pengaruh tinggi untuk dapat ditingkatkan dan dipertahankan demi kelangsungan organisasi. Unit analisis dalam penelitian ini adalah 296 karyawan dengan level jabatan staff dan supervisor dengan tingkat Pendidikan minimal Dipoma pada PT Wika Realty. Unit observasi adalah 200 karyawan dari level staff sampai level supervisor. Penelitian dilakukan dengan unit deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan data primer dari kuesioner (likert scale, 1- 5). Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin dengan, didapatkan hasil sampel penelitian adalah 200 karyawan. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan metode Sructural Equity Modelling pada system LISREL versi 8.80. Hasil analisis menunjukkan bahwa masing-masing hipotesis memiliki t-value > t-table, sehingga hipotesis diterima: 1) Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan significant terhadap organizational citizenship behavior (OCB); 2) Transformational leadership berpengaruh secara positif dan significant terhadap OCB; 3) Personality berpengaruh secara positif dan significant terhadap OCB; 4) Komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan significant terhadap OCB; 5) Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan significant terhadap komitmen organisasi; 6) Transformational leadership berpengaruh secara positif dan significant terhadap komitmen organisasi; 7) Personality berpengaruh secara positif dan significant terhadap komitmen organisasi; 8) Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan significant terhadap OCB melalui komitmen organisasi; 9) Transformational leadership berpengaruh secara positif dan significant terhadap OCB melalui komitmen organisasi; 10) Personality berpengaruh secara positif dan significant terhadap OCB melalui komitmen organisasi. Dari hasil tersebut di atas dapat diketahui bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan OCB adalah personality dan kepuasan kerja, dan yang paling rendah adalah tranformational leadership. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Transformational Leadership, Personality, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item