ANALISIS ETOS KERJA SAAT PANDEMI COVID-19 PADA DIVISI ACCOUNTING & CONTROL UNIT PT BANK TABUNGAN NEGARA(BTN) KANTOR CABANG BEKAS

HABIBAH, NAILY JAZIMATUL (2022) ANALISIS ETOS KERJA SAAT PANDEMI COVID-19 PADA DIVISI ACCOUNTING & CONTROL UNIT PT BANK TABUNGAN NEGARA(BTN) KANTOR CABANG BEKAS. D3 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text COVER (61).pdf Download (342kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI (20) (1).pdf Download (39kB) | Preview
Preview	Text BAB I (26).pdf Download (84kB) | Preview
	Text BAB II (26).pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB)
	Text BAB III (25).pdf Restricted to Repository staff only Download (157kB)
Preview	Text BAB IV (25).pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA (31).pdf Download (154kB) | Preview

Abstract

NAILY JAZIMATUL HABIBAH. 2021. 1703518055. Analisis Etos Kerja Saat Pandemi Covid-19 Pada Divisi Accounting & Control Unit PT Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Bekasi. Program Studi D3 Administrasi Perkantoran.Fakultas Ekonomi.Universitas Negeri Jakarta. Karya ilmiah ini memiliki tujuan untuk mengetahui etos kerja pegawai saat pandemi covid-19 pada Divisi Accounting & Control Unit PT Bank Tabungan Negara(BTN) Kantor Cabang Bekasi. Metode yang dilakukan dalam penulisan laporan Karya Ilmiah adalah metode analisis deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, studi kepustakaan, dan wawancara. Dari hasil penelitian yang diperoleh, menunjukan bahwa tingkat etos kerja pegawai pada Divisi Accounting & Control Unit berada di tingkat rendah. Hal ini dikarenakan para pegawai belum sepenuhnya tanggung jawab dan disiplin terhadap pekerjaan kantor karena adanya batasan akses dalam melakukan dan menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan kantor. Oleh sebab itu, solusi dari permasalahan ini adalah membuka akses tanpa melihat risiko yang muncul dengan cara mendapat kontrol dari atasan agar pelaksanaan aktivitas Work From Home (WFH) berjalan dengan baik dan produktif. Ketika akses tersebut sudah dibuka, pekerjaan sehari-hari yang tidak tertangani seperti penarikan data, laporan keuangan, dan lainnya dapat diakses. Jadi efesiensi dan produktivitas kerja di rumah tidak terhambat. Solusi dari permasalahan yang kedua adalah hendaknya bekerjasama dengan manajer personalia untuk mengadakan gathering online/virtual yang bertujuan agar para pegawai dan pimpinan saling terbuka mengenai kinerja dan pemberian tugas tersebut. Kata Kunci : Etos kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item