BUGIS, MEILI (2022) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SELAKU VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN MINANGA OGAN. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
1. COVER.pdf Download (712kB) | Preview |
|
|
Text
2. BAB I.pdf Download (943kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
3. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (767kB) |
|
|
Text
4. BAB III.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
5. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
6. BAB V.pdf Download (574kB) | Preview |
|
|
Text
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (838kB) | Preview |
|
|
Text
Jurnal Meili Bugis.pdf Download (527kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh keterlibatan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Perkebunan Minanga Ogan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Untuk penentuan sampel menggunakan probability sampling, kemudian probability sampling yang dipergunakan adalah dengan cara simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak yang berjumlah 200 orang pada PT. Perkebunan Minanga Ogan. Metode analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel tersebut adalah analisis jalur menggunakan metode structural equation model (SEM) dan program AMOS. Hasil pengujian hipotesis adalah sebagai berikut: variabel keterlibatan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Variabel stres kerja berpengaruh negative terhadap komitmen organisasi. Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Variabel keterlibatan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening dan variabel stres kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention Dan Komitmen Organisasi
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Prof. Dr. Dedi Purwana, ES., M.Bus Pembimbing 2 : Dr.Saparuddin, SE, M.Si |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S2 Magister Manajemen |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 14 Nov 2022 06:14 |
| Last Modified: | 14 Nov 2022 06:14 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/11035 |
Actions (login required)
 |
View Item |
