PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PARA GURU DI YAYASAN NASA PROFESSIONAL SCHOOL DEPOK

SANTIKA, VIREJA (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PARA GURU DI YAYASAN NASA PROFESSIONAL SCHOOL DEPOK. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text Cover.pdf Download (394kB)
	Text Table of Content.pdf Download (111kB)
	Text BAB 1.pdf Download (178kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (386kB)
	Text BAB 3.pdf Download (303kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (525kB)
	Text BAB 5.pdf Download (138kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (206kB)
	Text Full Jurnal.pdf Download (501kB)

Abstract

VIREJA SANTIKA. 1705619008. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Para Guru di Yayasan Nasa Professional School Depok. Skripsi. Jakarta. Program Studi Manajemen. Konsentrasi Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Jakarta. 2023. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja para guru di Yayasan Nasa Professional School. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 103 guru di SMP, SMA, dan SMK Putra Bangsa yang merupakan sekolah naungan dari Yayasan Nasa Professional School. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus yang merupakan teknik penentuan sampel dengan semua anggota populasinya dijadikan sebagai sampel. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data pada motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja diukur menggunakan skala likert dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas dan pengelolaan data menggunakan SPSS versi 27. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja, lingkungan kerja dengan kepuasan kerja, dan budaya organiasi dengan kepuasan kerja. Kemudian secara simultan diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi memiliki kontribusi sebesar 57,6% terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item