PENGARUH PEMBERIAN REWARD, IKLIM ETIS-PRINSIP, DAN LITERASI BIG DATA ANALYTICS TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING

FADLY AFFILLA DENDY, MUHAMAD (2024) PENGARUH PEMBERIAN REWARD, IKLIM ETIS-PRINSIP, DAN LITERASI BIG DATA ANALYTICS TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text Cover-Kata Pengantar.pdf Download (1MB)
	Text Table of Content.pdf Download (532kB)
	Text Bab I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text BAB III.pdf Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text BAB V.pdf Download (627kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (525kB)

Abstract

ABSTRAK MUHAMAD FADLY AFFILLA DENDY. Pengaruh Pemberian Reward, Iklim EtisPrinsip, dan Literasi Big Data Analytics Terhadap Intensi Whistleblowing. Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2024. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian reward, iklim etisprinsip, dan literasi big data analytics terhadap intensi whistleblowing. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis data primer, di mana sumber data berasal dari hasil jawaban kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dan auditor yang bekerja pada Kantor Pusat dari Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP). Sampel pada penelitian ini dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling, dengan kriteria hanya auditor atau pegawai dari BPKP yang telah bekerja lebih dari satu tahun yang dapat menjadi responden penelitian. Jumlah kuesioner yang dapat diolah adalah sebanyak 106, selanjutnya data ini diolah dengan program SmartPLS serta dianalisis dengan pendekatan Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian reward dan iklim etis-prinsip memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing, sedangkan literasi big data analytics tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing. Penelitian ini memberikan implikasi bagi BPKP untuk terus membangun budaya organisasi yang positif dan mendukung whistleblowing melalui komunikasi dan kolaboratif yang terbuka, serta menghargai dan mendukung pegawai yang berani melaporkan pelanggaran. BPKP juga harus mendorong kepemimpinan yang berintegritas dan beretika di lingkungan BPKP guna menginspirasi para pegawainya untuk percaya diri dalam melaporkan pelanggaran. Kata Kunci: Intensi Whistleblowing, Pemberian Reward, Iklim Etis-Prinsip, Literasi Big Data Analytics

Actions (login required)

View Item