ANALISIS PROGRAM JOB FAIR DALAM PROSES REKRUTMEN PT KALIMANTAN PRIMA PERSADA

Alfiani, Alfiani (2025) ANALISIS PROGRAM JOB FAIR DALAM PROSES REKRUTMEN PT KALIMANTAN PRIMA PERSADA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text COVER.pdf Download (290kB)
	Text TABLE OF CONTENT.pdf Download (80kB)
	Text CHAPTER 1.pdf Download (186kB)
	Text CHAPTER 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (188kB)
	Text CHAPTER 3.pdf Download (119kB)
	Text CHAPTER 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB)
	Text CHAPTER 5.pdf Download (80kB)
	Text BIBLIOGRAPHY.pdf Download (213kB)
	Text JURNAL FULL.pdf Download (1MB)

Abstract

Alfiani. 1703520153. Analisis Program Job fair dalam Proses Rekrutmen PT Kalimantan Prima Persada. Program Studi D4 Administrasi Perkantoran Digital. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Jakarta. 2025 Program job fair merupakan salah strategi yang digunakan oleh PT Kalimantan Prima Persada dalam proses rekrutmen guna menjaring calon tenaga kerja yang potensial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses pelaksanaan job fair, menganalisis kendala dalam proses rekrutmen, serta menganalisis factor pendukung keberhasilan kandiat yang berasal dari job fair sampai terekrut di PT Kalimantan Prima Persada. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukan bahwa job fair merupakan program rekrutmen yang lebih efektif dari program lain yang ada di PT Kalimantan Prima Persada, kendala yang terjadi adalah maraknya penipuan yang mengatasnamakan rekrutmen PT Kalimantan Prima Persada dan kebutuhan karyawan didominasi oleh kandidat yang berasal dari jenjang pendidikan D3 sedangkan perguruan tinggi banyak yang sudah melakukan peningkatan jenjang Pendidikan dari D3 ke D4, dengan faktor-faktor pendukung terdiri dari kemampuan, pengetahuan, dan kesehatan tubuh dari tiap kandidat. Kata kunci: Rekrutmen, Job fair, Seleksi, Sumber Daya Manusia

Actions (login required)

View Item