PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP JOB SATISFACTION MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GEN Z: STUDI PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 1 JAKARTA

Audillah, Felisha Diensy (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP JOB SATISFACTION MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GEN Z: STUDI PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 1 JAKARTA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text COVER_Felisha Diensy Audillah.pdf Download (2MB)
	Text Daftar Isi_Felisha Diensy Audillah.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1_Felisha Diensy Audillah.pdf Download (2MB)
	Text BAB 2_Felisha Diensy Audillah.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 3_Felisha Diensy Audillah.pdf Download (2MB)
	Text BAB 4_Felisha Diensy Audillah.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 5_Felisha Diensy Audillah.pdf Download (955kB)
	Text Daftar Pustaka_Felisha Diensy Audillah.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL FULL_Felisha Diensy Audillah.pdf Download (408kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life balance terhadap job satisfaction melalui employee engagement pada karyawan Generasi Z di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner berbasis skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Gen Z di lingkungan PT KAI Daop 1 Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan metode random sampling, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 184 responden. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Teknik analisis yang digunakan meliputi pengujian R-Square dan effect size (f²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara work life balance terhadap employee engagement, work life balance terhadap job satisfaction, serta employee engagement terhadap job satisfaction. Selain itu, employee engagement terbukti memediasi pengaruh work life balance terhadap job satisfaction pada karyawan Gen Z di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta. Kata kunci: Work Life Balance, Employee Engagement, Job Satisfaction, Gen Z

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	Pembimbing 1 : Dita Puruwita, S.Pd., M.Si., Ph.D. Pembimbing 2 : Annisa Lutfia, S.Pd., M.Pd.,
Subjects:	Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Bisnis (Business)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Bisnis
Depositing User:	Pusat Belajar Ekonomi
Date Deposited:	04 Sep 2025 02:23
Last Modified:	04 Sep 2025 02:23
URI:	http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/12753

Actions (login required)

View Item