ANALISIS TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN BIRO HUKUM, ORGANISASI, DAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA LEMBAGA KEBIJAKAN PENGADAAN BARANG/JASA PEMERINTAH

GUNAWAN, ANDRE FUAD (2025) ANALISIS TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN BIRO HUKUM, ORGANISASI, DAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA LEMBAGA KEBIJAKAN PENGADAAN BARANG/JASA PEMERINTAH. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text COVER - Kata Pengantar.pdf Download (706kB)
	Text DAFTAR ISI - DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (216kB)
	Text BAB I.pdf Download (284kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (270kB)
	Text BAB III.pdf Download (239kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (450kB)
	Text BAB V.pdf Download (208kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (241kB)
	Text LOA JURNAL.pdf Download (321kB)

Abstract

ANDRE FUAD GUNAWAN 2025. 1703521073. Analisis Tunjangan Kesejahteraan Karyawan Biro Hukum, Organisasi, dan Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah. Program Studi D4 Administrasi Perkantoran Digital. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Negeri Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem tunjangan kesejahteraan karyawan di Biro Hukum, Organisasi, dan Sumber Daya Manusia (BHOSDM) pada Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP). Penelitian dilakukan untuk memahami bagaimana sistem tunjangan diterapkan, kendala yang dihadapi dalam pelaksanaannya, serta solusi yang dilakukan instansi dalam mengatasi kendala tersebut. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap empat partisipan yang bekerja di BHOSDM LKPP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem tunjangan telah terstruktur dan berbasis kinerja, namun masih terdapat kendala seperti kurangnya transparansi indikator kinerja, ketidaksesuaian data administrasi, dan keterbatasan pemahaman teknis karyawan terhadap sistem. Untuk mengatasi kendala tersebut, LKPP menerapkan pelatihan aplikasi, integrasi sistem data, serta membuka ruang komunikasi dan pengaduan. Secara keseluruhan, tunjangan kesejahteraan karyawan berkontribusi positif terhadap semangat kerja dan produktivitas pegawai, namun memerlukan evaluasi dan penyempurnaan berkelanjutan agar lebih efektif. Kata Kunci: Tunjangan Karyawan, Kesejahteraan, Sistem Tunjangan Karyawan, LKPP, Sumber Daya Manusia.

Actions (login required)

View Item