PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KAMADJAJA LOGISTICS JAKARTA UTARA

APRIYANI, HANNY (2021) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KAMADJAJA LOGISTICS JAKARTA UTARA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text Cover - Kata Pengantar (3).pdf Download (612kB) | Preview
Preview	Text Table of Content (12).pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text Bab 1 (12).pdf Download (202kB) | Preview
	Text Bab 2 (10).pdf Restricted to Repository staff only Download (311kB)
Preview	Text Bab 3 (11).pdf Download (428kB) | Preview
	Text Bab 4 (12).pdf Restricted to Repository staff only Download (422kB)
Preview	Text Bab 5 (9).pdf Download (125kB) | Preview
Preview	Text Bibliography (14).pdf Download (190kB) | Preview
Preview	Text Jurnal (4).pdf Download (345kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui terdapat pengaruh komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Kamadjaja Logistics Jakarta Utara. Penelitian ini dilakukan terhitung mulai dari bulan Maret 2020 sampai dengan Juli 2020. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan jenis pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Kamadjaja Logistics Jakarta Utara yang berjumlah 256. Berdasarkan rumus Slovin, maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 156 responden. Untuk pengolahan data, peneliti mengolah kuesioner dengan menggunakan skala likert. Variabel Kepuasan Kerja (Y), Komunikasi Organisasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) merupakan data primer yang berbentuk kuesioner penelitian. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 25.0, dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis dengan menggunakan uji normalitas Kolmogorov-Smirnov dengan hasil signifikansi Komunikasi Organisasi sebesar 0,200, Lingkungan Kerja sebesar 0,200 dan Kepuasan Kerja sebesar 0,088, lalu menggunakan uji linearitas dengan nilai signifikansi pada Test of Linearity Komunikasi Organisasi sebesar 0,000, nilai signifikansi pada Test of linearity Lingkungan Kerja sebesar 0,000, uji asumsi klasik dengan menggunakan uji heteroskedatisitas dalam uji Spearman’ rho dengan nilai Sig. (2-tailed) variabel Komunikasi Organisasi sebesar 0,995 dan variabel Lingkungan Kerja sebesar 0,944, karena nilai lebih dari 0,05, maka tidak terjadi heteroskedastisitas, kemudian menggunakan analisis regresi berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan uji F dan uji t. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item