Novianawati, Masayu Rifdah Fakhirah (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMK SWASTA DI JAKARTA PUSAT. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
COVER - 2022-04-11T104437.470.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text
TABLE OF CONTENT - 2022-04-11T104629.541.pdf Download (191kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I (77).pdf Download (263kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II (82).pdf Restricted to Repository staff only Download (460kB) |
|
|
Text
BAB III (79).pdf Download (415kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV (80).pdf Restricted to Repository staff only Download (654kB) |
|
|
Text
BAB V (49).pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA - 2022-04-11T110304.207.pdf Download (223kB) | Preview |
|
|
Text
JURNAL SKRIPSI MASAYU RIFDAH F.id.en.pdf Download (448kB) | Preview |
Abstract
Masayu Rifdah Fakhirah Novianawati, 1709617067, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepercayaan sebagai Variabel Mediasi Pada Guru SMK Swasta di Jakarta Pusat. Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2021. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepercayaan sebagai variabel mediasi pada Guru SMK Swasta di Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 200 responden dengan sampel penelitian 133 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model hubungan atau pengaruh, atau disebut dengan analisis jalur (path analysis). Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, maka teknis analisis kecocokan model yang digunakan adalah Struktural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan menggunakan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwasanya kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepercayaan sebagai variabel mediasi. Nilai Original Sample pengaruh tiga variabel ini adalah 0,449 dan T-Statistic > 1,96 yaitu 3,889. Selanjutnya, berdasarkan nilai P-Value 0,000 < 0,05 maka variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepercayaan sebagai variabel mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kepercayaan, Komitmen Organisasi
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dr. Widya Parimita, SE., M.P.A Pembimbing 2 : Susan Febriantina, S.Pd., M.Pd., |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Organisasi Tertentu (Management for Specific Organizations) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Budi Siswanto |
| Date Deposited: | 18 Apr 2022 02:21 |
| Last Modified: | 18 Apr 2022 02:21 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10296 |
Actions (login required)
 |
View Item |
