PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI INDUSTRI REAL ESTATE

HERLIANA, NADIRA FASYA (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI INDUSTRI REAL ESTATE. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

[img]
Preview
Text
1. Cover - Kata Pengantar (8).pdf

Download (585kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. Daftar Isi - Daftar Lampiran.pdf

Download (147kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. BAB I (22).pdf

Download (293kB) | Preview
[img] Text
4. BAB II (21).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (451kB)
[img]
Preview
Text
5. BAB III (18).pdf

Download (218kB) | Preview
[img] Text
6. BAB IV (20).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (411kB)
[img]
Preview
Text
7. BAB V (14).pdf

Download (142kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. Daftar Pustaka (10).pdf

Download (193kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10. Artikel Jurnal - Nadira Fasya Herliana.pdf

Download (308kB) | Preview

Abstract

Nadira Fasya Herliana, 2020; Pengaruh Kepuasan Kerja dan Work-life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan di Industri Real Estate. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M. & Dr. Widya Parimita, S.E., M.P.A. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi kepuasan kerja, worklife balance, dan turnover intention pada pada karyawan generasi Y industri real estate di daerah Kebon Sirih, Jakarta Pusat. 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi Y industri real estate di daerah Kebon Sirih, Jakarta Pusat. 3) Untuk mengetahui pengaruh worklife balance terhadap turnover intention pada karyawan generasi Y industri real estate di daerah Kebon Sirih, Jakarta Pusat. 4) Untuk mengetahui prediksi kepuasan kerja dan work-life balance terhadap turnover intention karyawan generasi Y industri real estate di daerah Kebon Sirih, Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan terhadap 104 karyawan generasi Y industri real estate di daerah Kebon Sirih, Jakarta Pusat. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei melalui penyebaran kuesioner yang kemudian diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil yang didapat dari analisis regresi menunjukkan terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara kepuasan kerja dan work-life balance terhadap turnover intention. Model penelitian kepuasan kerja dan work-life balance dapat memprediksi turnover intention karyawan generasi Y industri real estate di daerah Kebon Sirih, Jakarta Pusat dengan nilai Fhitung > Ftabel (70,749 > 3,09) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Kata kunci: Kepuasan Kerja, Work-life Balance, Turnover Intention, Generasi Y

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M., Pembimbing 2 : Dr. Widya Parimita, SE., M.P.A.,
Subjects: Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service)
Divisions: Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User: Budi Siswanto
Date Deposited: 24 May 2022 07:10
Last Modified: 24 May 2022 07:10
URI: http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10352

Actions (login required)

View Item View Item