HERLIANA, NADIRA FASYA (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI INDUSTRI REAL ESTATE. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
1. Cover - Kata Pengantar (8).pdf Download (585kB) | Preview |
|
|
Text
2. Daftar Isi - Daftar Lampiran.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB I (22).pdf Download (293kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
4. BAB II (21).pdf Restricted to Repository staff only Download (451kB) |
|
|
Text
5. BAB III (18).pdf Download (218kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB IV (20).pdf Restricted to Repository staff only Download (411kB) |
|
|
Text
7. BAB V (14).pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
8. Daftar Pustaka (10).pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text
10. Artikel Jurnal - Nadira Fasya Herliana.pdf Download (308kB) | Preview |
Abstract
Nadira Fasya Herliana, 2020; Pengaruh Kepuasan Kerja dan Work-life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan di Industri Real Estate. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M. & Dr. Widya Parimita, S.E., M.P.A. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi kepuasan kerja, worklife balance, dan turnover intention pada pada karyawan generasi Y industri real estate di daerah Kebon Sirih, Jakarta Pusat. 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi Y industri real estate di daerah Kebon Sirih, Jakarta Pusat. 3) Untuk mengetahui pengaruh worklife balance terhadap turnover intention pada karyawan generasi Y industri real estate di daerah Kebon Sirih, Jakarta Pusat. 4) Untuk mengetahui prediksi kepuasan kerja dan work-life balance terhadap turnover intention karyawan generasi Y industri real estate di daerah Kebon Sirih, Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan terhadap 104 karyawan generasi Y industri real estate di daerah Kebon Sirih, Jakarta Pusat. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei melalui penyebaran kuesioner yang kemudian diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil yang didapat dari analisis regresi menunjukkan terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara kepuasan kerja dan work-life balance terhadap turnover intention. Model penelitian kepuasan kerja dan work-life balance dapat memprediksi turnover intention karyawan generasi Y industri real estate di daerah Kebon Sirih, Jakarta Pusat dengan nilai Fhitung > Ftabel (70,749 > 3,09) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Kata kunci: Kepuasan Kerja, Work-life Balance, Turnover Intention, Generasi Y
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M., Pembimbing 2 : Dr. Widya Parimita, SE., M.P.A., |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Budi Siswanto |
| Date Deposited: | 24 May 2022 07:10 |
| Last Modified: | 24 May 2022 07:10 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10352 |
Actions (login required)
 |
View Item |
