PHILIPS, IVAN SIR (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PETUGAS PENANGANAN PRASARANA DAN SARANA UMUM KECAMATAN CIRACAS. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
1. COVER.pdf Download (459kB) | Preview |
|
|
Text
2. TABLE OF CONTENT.pdf Download (124kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB I.pdf Download (337kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (197kB) |
|
|
Text
5. BAB III.pdf Download (287kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (419kB) |
|
|
Text
7. BAB V.pdf Download (52kB) | Preview |
|
|
Text
8. BIBLOGRAPHY.pdf Download (193kB) | Preview |
Abstract
Ivan Sir Philips, 2022 ; Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention pada Petugas Penanganan Prasarana dan Sarana Umum Kecamatan Ciracas. Skripsi. Jakarta: Program Studi S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Prof.Dr.Rd. Tuty Sariwulan & Dr. Widya Paramita, S.E., M.P.A Penelitian ini bertujuan untuk:1) Menganalisa pengaruh dari kepuasan kerja terhadap turnover intention pada petugas Penanganan Prasarana dan Sarana Umum Kecamatan Ciracas, 2) Menganalisa pengaruh dari stress kerja terhadap turnover intention pada petugas Penanganan Prasarana dan Sarana Umum Kecamatan Ciracas, dan 3) Menganalisa pengaruh dari kepuasan kerja dan stress kerja terhadap turnover intention pada petugas Penanganan Prasarana dan Sarana Umum Kecamatan Ciracas.Penelitian ini mempergunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis data berupa analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 24. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan jumlah sampel berjumlah 195 responden. Penelitian ini merupakan penelitian survey berupa kuesioner untuk melihat pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, selanjutnya stress kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, serta kepuasan kerja dan stress kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Stress Kerja , Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Prof. Dr. Rd. Tuty Sariwulan, M.Si. Pembimbing 2 : Dr. Widya Parimita, S.E., M.P.A |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Layanan Kantor (Office Services) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 10 Oct 2022 04:01 |
| Last Modified: | 10 Oct 2022 04:01 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10725 |
Actions (login required)
 |
View Item |
