PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI: Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Wakatobi

Paudi, Untung La (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI: Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Wakatobi. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text COVER, PERSETUJUAN PEMBIMBING DLL.pdf Download (249kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (36kB) | Preview
Preview	Text BAB I PENDAHULUAN.docx.pdf Download (129kB) | Preview
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (422kB)
Preview	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (195kB) | Preview
	Text BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (747kB)
Preview	Text BAB V KESIMPULAN.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (122kB) | Preview
Preview	Text JURNAL.pdf Download (195kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Kepemimpinan merupkan faktor penting dalam suatu kerja organisasi dalam menjaga jalannya organisasi untuk mencapai tujuan. Dalam upaya meningkatkan loyalitas pegawai setiap organisasi perlu dilakukan menguji tingkat kepercayaan organisasi. Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas pegawai, dan kepercayaan organisasi sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor sekretariat daerah kabupaten wakatobi. sampel dalam penelitian ini digunakan conviniance sampling dengan jumlah sample sebanyak 250. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation modelling (SEM) dengan menggunakan amos versi 24. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara negatif terhadap loyalitas pegawai pada probability value hasil uji yang berada di atas 5% 0,805 dan critical ratio (C.R) Hasil uji -0,247. menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara positif terhadap kepercayaan organisasi probability value hasil uji sebesar (0%) dan critical ratio (C.R) sebesar 7,964. menunjukan bahwa kepercayaan organisasi berpengaruh secara positif terhadap loyalitas pegawai pada probability value yaitu sebesar (0%) dan critical ratio (C.R) sebesar 5,896. variabel mediasi diatas menunjukan bahwa terdapat pengaruh variabel secara tidak langsung dengan koefisiensi sebesar 0,05 dan nilai estimate standar inderct effect sebesar 0,867. Kata Kunci: kepemimpinan, Loyalitas Pegawai, Kepercayaan Organisasi

Actions (login required)

View Item