PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI: Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Wakatobi

Paudi, Untung La (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI: Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Wakatobi. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

[img]
Preview
Text
COVER, PERSETUJUAN PEMBIMBING DLL.pdf

Download (249kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (36kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I PENDAHULUAN.docx.pdf

Download (129kB) | Preview
[img] Text
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.docx.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (422kB)
[img]
Preview
Text
BAB III METODE PENELITIAN.pdf

Download (195kB) | Preview
[img] Text
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (747kB)
[img]
Preview
Text
BAB V KESIMPULAN.pdf

Download (21kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (122kB) | Preview
[img]
Preview
Text
JURNAL.pdf

Download (195kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Kepemimpinan merupkan faktor penting dalam suatu kerja organisasi dalam menjaga jalannya organisasi untuk mencapai tujuan. Dalam upaya meningkatkan loyalitas pegawai setiap organisasi perlu dilakukan menguji tingkat kepercayaan organisasi. Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas pegawai, dan kepercayaan organisasi sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor sekretariat daerah kabupaten wakatobi. sampel dalam penelitian ini digunakan conviniance sampling dengan jumlah sample sebanyak 250. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation modelling (SEM) dengan menggunakan amos versi 24. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara negatif terhadap loyalitas pegawai pada probability value hasil uji yang berada di atas 5% 0,805 dan critical ratio (C.R) Hasil uji -0,247. menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara positif terhadap kepercayaan organisasi probability value hasil uji sebesar (0%) dan critical ratio (C.R) sebesar 7,964. menunjukan bahwa kepercayaan organisasi berpengaruh secara positif terhadap loyalitas pegawai pada probability value yaitu sebesar (0%) dan critical ratio (C.R) sebesar 5,896. variabel mediasi diatas menunjukan bahwa terdapat pengaruh variabel secara tidak langsung dengan koefisiensi sebesar 0,05 dan nilai estimate standar inderct effect sebesar 0,867. Kata Kunci: kepemimpinan, Loyalitas Pegawai, Kepercayaan Organisasi

Item Type: Thesis (S2)
Additional Information: Pembimbing 1 : Bapak Prof. Dr. I Ketut R Sudiarditha, M.Si Pembimbing 2 : Bapak Usep Suhud., M.Si, P.Hd
Subjects: Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service)
Divisions: Fakultas Ekonomi > S2 Magister Manajemen
Depositing User: Pusat Belajar Ekonomi
Date Deposited: 16 Nov 2022 06:30
Last Modified: 16 Nov 2022 06:30
URI: http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/11042

Actions (login required)

View Item View Item