PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. RICKINDO

DILLA, NATASYA (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. RICKINDO. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text cover.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text tabel_of_content.pdf Download (210kB) | Preview
Preview	Text Chapter 1.pdf Download (285kB) | Preview
	Text Chapter2.pdf Restricted to Repository staff only Download (644kB)
Preview	Text Chapter3.pdf Download (502kB) | Preview
	Text Chapter4.pdf Restricted to Repository staff only Download (633kB)
Preview	Text Chapter5.pdf Download (255kB) | Preview
Preview	Text Bibliography.pdf Download (438kB) | Preview

Abstract

Natasya Dilla 1709618011, Pengaruh Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT Rickindo. Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2022 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 Karyawan pada PT Rickindo. Berdasarkan rumus Slovin, didapatkan sampel sejumlah 109 Responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Untuk pengolahan data, penelitian ini menggunakan kuesioner google form dengan pengukuran skala likert 1 – 5. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 25.0 diawali dengan uji normalitas dan uji linearitas. Uji normalitas Kolomogorov – Smirnov memberikan hasil sebesar 0,200 untuk variabel motivasi kerja, 0,200 untuk variable keadilan organisasi, dan 0,090 untuk variabel Organizational Citizenship Behavior. Pada uji linearitas memberikan hasil 0,013 pada motivasi kerja terhadap OCB serta 0,027 pada keadilan organisasi terhadap OCB. Uji Multikolinearitas memberikan hasil Tolerance 0,988 pada kedua variabel sedangkan uji Heteroskedastisitas memberikan hasil 0,890 pada variabel motivasi kerja dan 0,711 pada variabel keadilan organisasi. Uji selanjutnya yaitu Uji F dan Uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan keadilan organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Keadilan Organisasi, Organizational Citizenship Behavior.

Actions (login required)

View Item