PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KETERAMPILAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI MASA PANDEMI COVID 19 PADA PERUSAHAAN JASA PENGIRIMAN BARANG DI DKI JAKARTA (Studi pada Kantor Pos KCU Jakarta Premier 13000)

MAOW, ALI MOALIM AHMED (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KETERAMPILAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI MASA PANDEMI COVID 19 PADA PERUSAHAAN JASA PENGIRIMAN BARANG DI DKI JAKARTA (Studi pada Kantor Pos KCU Jakarta Premier 13000). S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text 1-Cover, Abs. indo. & ingg, peng, plagi, ori, kata peng dll.pdf Download (4MB)
	Text 2-Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 3-Bab I.pdf Download (1MB)
	Text 4-Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 5-Bab III.pdf Download (1MB)
	Text 6-Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 7-Bab V.pdf Download (1MB)
	Text 8-Daftar Pustaka.pdf Download (1MB)

Abstract

Secara garis besar tujuan penelitian ini adalah 1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja, 2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh keterampilan pegawai terhadap motivasi kerja, 3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, 4) Mengetahui dan menganalisis pengaruh keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja, 5) Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, 6) Mengetahui dan menganalisis apakah motivasi kerja memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, 7) Mengetahui dan menganalisis apakah motivasi kerja memoderasi pengaruh keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja dimasa Pandemi Covid 19 pada perusahaan jasa pengiriman barang di Kantor Pos KCU Jakarta Premier 13000. Unit analisis adalah seluruh pegawai kantor pos kantor pos KCU Jakarta Premier 13000 yang berjumlah 257 pegawai. Unit observasi adalah 72 pegawai kantor pos KCU Jakarta Premier 13000. Metode penelitian adalah metode penelitian kuantitatif dan penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan 1) Hipotesis 1 diperoleh nilai path coefficient sebesar 0.003 (positif) dengan p-value (0,985) > 0,05 sehingga H01 diterima dan Ha1 ditolak. Hal tersebut membuktikan bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap motivasi kerja. 2) Hipotesis 2 diperoleh nilai path coefficient sebesar 0.560 (positif) dengan p-value (0,000) < 0,05 sehingga H02 ditolak dan Ha2 diterima. Hal tersebut membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan keterampilan kerja terhadap motivasi kerja. 3) Hipotesis 3 diperoleh nilai path coefficient sebesar 0.348 (positif) dengan p-value (0,043) < 0,05 sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima. Hal tersebut membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. 4) Hipotesis 4 diperoleh nilai path coefficient sebesar 0.060 (positif) dengan p-value (0,634) > 0,05 sehingga H04 diterima dan Ha4 ditolak. Hal tersebut membuktikan bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja. 5) Hipotesis 5 diperoleh nilai path coefficient sebesar 0.370 (positif) dengan p-value (0,006) < 0,05 sehingga H05 ditolak dan Ha5 diterima. Hal tersebut membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. 6) Hipotesis 6 menunjukkan p-value sebesar 0,984. Dari hasil ini dinyatakan tidak signifikan karena p-value (0,984) < 0,05 sehingga H06 diterima dan Ha6 ditolak. Hal tersebut membuktikan bahwa terdapat motivasi kerja tidak memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. 7) Hipotesis 7 menunjukkan p-value sebesar 0,014. Dari hasil ini dinyatakan signifikan karena p-value (0,014) < 0,05 sehingga H07 ditolak dan Ha7 diterima. Hal tersebut membuktikan bahwa motivasi kerja memediasi pengaruh keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja. Kata Kunci : Disiplin kerja, keterampilan pegawai, motivasi kerja, produktivitas kerja

Actions (login required)

View Item