PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BNI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING

Permana, Septian Ricki (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BNI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text Cover 3.pdf Download (182kB)
	Text Daftar Isi 3.pdf Download (154kB)
	Text Bab 1 2.pdf Download (208kB)
	Text Bab 2 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (315kB)
	Text Bab 4 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (779kB)
	Text Bab 5 2.pdf Download (153kB)
	Text Daftar Pustaka 3.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada karyawan BNI di wilayah Jakarta Kemayoran. Penelitian ini dilakukan pada bulan Mei-Agustus 2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner secara online. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Secara keseluruhan data yang diperoleh sebanyak 224 dengan kriteria karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan software SPSS dan AMOS. Hasil dari pengaruh langsung penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja mendapatkan hasil positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi mendapatkan hasil positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mendapatkan hasil negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan lingkungan kerja mendapatkan hasil negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari pengaruh tidak langsung penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi mendapatkan hasil negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja mendapatkan hasil positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerjam kepuasan kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item