PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI : SUATU STUDI PADA RUMAH SAKIT ‘X’ JAKARTA

BACHTIAR, SONY (2023) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI : SUATU STUDI PADA RUMAH SAKIT ‘X’ JAKARTA. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (802kB)
	Text BAB I.pdf Download (702kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (918kB)
	Text BAB III.pdf Download (788kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (643kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (692kB)

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh servant leadership dan budaya organisasi terhadap karyawan melalui komitmen organisasi sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan bersifat kausalitas yang menjelaskan tentang pengaruh variable servant leadership, variable budaya organisasi dengan variable tenaga kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan rumah sakit „X‟ Jakarta dengan jumlah sampel sebanyak 156 responden yang diperoleh dari teknik random sampling. Data diolah dengan menggunakan program analisis Structural Equation Model (SEM) yaitu Smart-PLS 4.0. Sebelumnya terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh langsung signifikan dan positif servant leadership terhadap komitmen organisasi, (2) terdapat pengaruh langsung signifikan dan positif budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, (3) Terdapat pengaruh langsung positif komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, (4) Terdapat pengaruh langsung positif servant leadership terhadap kinerja karyawan, (5) Tidak terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. (6) Terdapat pengaruh signifikan dan positif servant leadership terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dengan mediasi setengah pada level structural dan (7) Terdapat pengaruh signifikan dan positif budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dengan mediasi penuh pada level structural. Kata Kunci : servant leadership, budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item