PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MELALUI PROMOSI JABATAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI SEKOLAH DASAR NEGERI BUNGUR JAKARTA

Hastarini, Panca (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MELALUI PROMOSI JABATAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI SEKOLAH DASAR NEGERI BUNGUR JAKARTA. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text COVER INDO- INGGRIS,ABSTRACK INDO-INGGRIS,LEMBAR PENGESAHAN, BEBAS PLAGIAT, KATA PENGANTAR(LEMBAR PENGESAHAN)..pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (148kB)
	Text Bab 1.pdf Download (177kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (839kB)
	Text Bab 3.pdf Download (137kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (740kB)
	Text Bab 5.pdf Download (90kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (133kB)
	Text jurnal internasional panca.pdf Download (492kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Melalui Promosi Jabatan dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja di Sekolah Dasar Negeri Bungur Jakarta. Pendekatan kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode survei. Sampel penelitian ini berjumlah 54 guru SD. Penelitian dilakukan terhadap Kepuasan kerja guru SD dengan melibatkan sampel sebanyak 54 guru yang dipilih dari populasi sasaran sebanyak 62 guru Analisis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang mana analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan pengujian hipotesis dengan Partial Least Square (PLS). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) menggunakan program Smart PLS 4. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa:1) Budaya Kerja berpengaruh langsung positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja 2) Budaya Kerja berpengaruh langsung positif signifikan terhadap Promosi Jabatan 3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung negatif tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja 4) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langsung positif signifikan terhadap Promosi Jabatan 5) Promosi Jabatan berpengaruh langsung positif tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja 6) Budaya Kerja berpengaruh tidak langsung positif tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Promosi Jabatan; 7). Kepemimpinan Transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Promosi Jabatan secara tidak langsung. Kata kunci: Budaya Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Promosi Jabatan, dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item