PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI MEDIASI PADA PT TRIPUTRA AGRO PERSADA

Oktobisono, Anggriawan (2024) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI MEDIASI PADA PT TRIPUTRA AGRO PERSADA. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text 1. PDF Cover.pdf Download (306kB)
	Text 2. PDF Table of Content.pdf Download (302kB)
	Text 3. PDF Chapter 1.pdf Download (480kB)
	Text 4. PDF Chapter 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (709kB)
	Text 5. PDF Chapter 3.pdf Download (658kB)
	Text 6. PDF Chapter 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 7. PDF Chapter 5.pdf Download (246kB)
	Text 8. PDF Bibliography.pdf Download (325kB)
	Text 10. Jurnal Full.pdf Download (799kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel pelatihan, kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada PT. Triputra Agro Persada. Populasi karyawan dalam penelitian ini sebanyak 832 karyawan. Sampel penelitian yang diambil dalam penelitian ini adalah Asisten Lapangan yang ada pada TPA dengan menggunakan pengambilan sampel yaitu Teknik Purposive Sampling dengan mengambil jumlah responden sebanyak 148 karyawan. Pengambilan data yang dilakukan akan dilakukan analisis data menggunakan Structuture Equation Modelling (SEM) dengan aplikasi AMOS 22 dan aplikasi SPSS 26. Hasil dalam penelitian ini diketahui bahwa H1 terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap motivasi. H2 bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap motivasi. H3 terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan. H4 terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan. H5 terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya H6 terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi dan hasil H7 terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi. Dari data di atas maka dapat diketahui bahwa Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui motivasi sebagai mediasi memiliki pengaruh positif dan signifikan semua hipotesis diterima. Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item