PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK FAMILY CONFLICT DAN HAPPINESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI DPRD DKI JAKARTA

Putrida, Asel (2024) PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK FAMILY CONFLICT DAN HAPPINESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI DPRD DKI JAKARTA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text Cover.pdf Download (698kB)
	Text Table of Content .pdf Download (357kB)
	Text BAB I.pdf Download (257kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (522kB)
	Text BAB III.pdf Download (342kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (612kB)
	Text BAB V.pdf Download (185kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (287kB)

Abstract

Asel Putrida, 2024; Pengaruh Work From Home terhadap Employee Performance dengan Work Family Conflict dan Happiness sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai DPRD DKI Jakarta. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Dr. Budi Santoso, M.M. & Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M. Penelitian ini melakukan analisis work from home terhadap employee performance dengan work family conflict dan happiness sebagai variabel mediasi pada pegawai DPRD DKI Jakarta sehingga menemukan kerangka konseptual dan empirik employee performance di DPRD DKI Jakarta. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dikarenakan menganalisis data secara numerikal, hipotesis yang telah ditetapkan diuji melalui analisis data kuantitatif atau statis, metode pengumpulan data adalah angket menggunakan Google Form dengan hipotesis yang diuji menggunakan software SmartPLS 4.0. Dalam menentukan sampel pada penelitian menggunakan rumus slovin yang didapatkan hasil 135 sampel. Pengujian hipotesis menggunakan data hasil jawaban kuisioner dari 135 pegawai dengan populasi 200 orang pada DPRD DKI Jakarta. Responden yang dibagi menjadi laki-laki 63 orang dan wanita 72 orang. Hasil uji hipotesis didapatkan hasil bahwa work from home memiliki pengaruh langsung positif signifikan terhadap variabel work family conflict, happiness, dan employee performance. Happiness dan work from home memilki pengaruh langsung positif signifikan terhadap employee performace pegawai. Happiness memediasi pengaruh tidak langsung antara work from home terdahap employee performace pada pegawai DPRD DKI Jakarta. Pegawai memang mengalami masalah dalam menyeimbangkan antara pekerjaan dan keluarga ketika penerapan work from home dilakukan. Tetapi employee performance pegawai dapat terjaga dengan baik, walaupun pegawai mengalami berbagai kesusahan ketika penerapan work from home pegawai dapat berinteraksi dengan keluarga lebih intens dari biasanya sehingga happiness meningkat ketika penerapan work from home. Kata Kunci: Work From Home, Work Family Conflict, Happiness, Employee Performance

Actions (login required)

View Item