DAMPAK KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUCOFINDO

Rahadiyansyah, Muhammad Alvin (2025) DAMPAK KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUCOFINDO. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text Cover_Muhammad Alvin Rahadiyansyah_1705621095.pdf Download (721kB)
	Text Daftar Isi_Muhammad Alvin Rahadiyansyah_1705621095.pdf Download (187kB)
	Text BAB 1_Muhammad Alvin Rahadiyansyah_1705621095.pdf Download (326kB)
	Text BAB 2_Muhammad Alvin Rahadiyansyah_1705621095.pdf Restricted to Repository staff only Download (406kB)
	Text BAB 3_Muhammad Alvin Rahadiyansyah_1705621095.pdf Download (362kB)
	Text BAB 4_Muhammad Alvin Rahadiyansyah_1705621095.pdf Restricted to Repository staff only Download (568kB)
	Text BAB 5_Muhammad Alvin Rahadiyansyah_1705621095.pdf Download (238kB)
	Text Daftar Pustaka_Muhammad Alvin Rahadiyansyah_1705621095.pdf Download (241kB)
	Text Jurnal_Muhammad Alvin Rahadiyansyah_1705621095.pdf Download (389kB)

Abstract

Muhammad Alvin Rahadiyansyah: “Dampak Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening pada PT. Sucofindo”. Skripsi, Jakarta: Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M. & Dr. Christian Wiradendi Wolor, S.E., M.M. Salah satu aset strategis perusahaan yang berperan penting untuk mencapai tujuan dan keberlanjutan perusahaan adalah SDM. Kinerja karyawan menjadi elemen krusial untuk menjaga keunggulan kompetitif di tengah persaingan industri yang semakin ketat. Keberhasilan suatu perusahaan diukur melalui kinerja karyawan seperti kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, dan komitmen yang dipengaruhi oleh kompetensi seperti pengetahuan, keahlian, dan sikap, selain itu juga dipengaruhi oleh komitmen organisasi seperti komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif, adapun OCB juga berperan sebagai variabel intervening yang mempengaruhi kinerja karyawan yang diukur melalui altruism, conscientiousness, sportsmanship, courtesy, dan civic virtue. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui OCB sebagai variabel intervening pada PT. Sucofindo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 142 karyawan PT. Sucofindo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh terhadap OCB, komitmen organisasi berpengaruh terhadap OCB, OCB tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui OCB sebagai variabel intervening, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui OCB sebagai variabel intervening. Hasil ini memberikan bukti nyata bahwa kompetensi, komitmen organisasi, dan OCB berperan dalam konteks produktivitas kinerja karyawan. Hal ini dapat menjadi dasar pengembangan strategi manajemen SDM di PT. Sucofindo. Kata kunci: Kompetensi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behaviour, dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item