PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA GURU DI YAYASAN PEMBINA LABSCHOOL UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

WILATIKTO, DIMAS (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA GURU DI YAYASAN PEMBINA LABSCHOOL UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

[img] Text
Cover.pdf
Download (2MB)
[img] Text
Table_Of_Content.pdf
Download (560kB)
[img] Text
Chapter1.pdf
Download (461kB)
[img] Text
Chapter2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (579kB)
[img] Text
Chapter3.pdf
Download (621kB)
[img] Text
Chapter4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
Chapter5.pdf
Download (338kB)
[img] Text
Bibliography.pdf
Download (321kB)

Abstract

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Guru di Yayasan Pembina Labschool Universitas Negeri Jakarta) ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode analisis SEM dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan pencatatan dokumen. Teknik sampel penelitian ini menggunakan sampel sensus dimana seluruh guru dari tiga sekolah Labschool dijadikan responden dan di dapat responden berjumlah 156. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang menggunakan skala 5 poin skala Likert. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS - SEM) dengan menggunakan software WarpPLS versi 6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi menjadi variabel yang positif dan signifikan dalam mempengaruhi Komitmen Organisasi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasi.

Item Type: Thesis (S2)
Additional Information: Pembimbing I : Dr. Mardi, M. Si Pembimbing II: Dr. Corry Yohana, M.M
Subjects: Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Organisasi (Organizations)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Sumber Daya Manusia (Personnel Management)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Kontrol dan Kualitas (Control and Quality Management)
Divisions: Fakultas Ekonomi > S2 Magister Manajemen
Depositing User: Budi Siswanto
Date Deposited: 06 Sep 2019 02:12
Last Modified: 06 Sep 2019 02:12
URI: http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/8208

Actions (login required)

View Item View Item
Repository Fakultas Ekonomi UNJ is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.