PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN STARTUP PERDAGANGAN DI JAKARTA SELATAN

RAKHMAN HAKIM, TAUFIK (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN STARTUP PERDAGANGAN DI JAKARTA SELATAN. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text COVER-KATA PENGANTAR (15).pdf Download (883kB) | Preview
Preview	Text TABLE OF CONTENT (53).pdf Download (77kB) | Preview
Preview	Text BAB I (44).pdf Download (506kB) | Preview
	Text BAB II (46).pdf Restricted to Repository staff only Download (922kB)
Preview	Text BAB III (44).pdf Download (431kB) | Preview
	Text BAB IV (44).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text BAB V (20).pdf Download (155kB) | Preview
Preview	Text BIBLIOGRAPHY (44).pdf Download (226kB) | Preview
Preview	Text JURNAL (15).pdf Download (228kB) | Preview

Abstract

TAUFIK RAKHMAN HAKIM. 8105164989. Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Ctizenship Behavior pada karyawan perusahaan startup perdangan di Jakarta Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan perusahaan startup perdagangan di Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan selama 6 bulan terhitung Juni 2020 sampai Desember 2020, Metode penelitian yang digunakan adalah metode survery. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan startup perdagangan di Jakarta selatan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 159 orang karyawan dengan Teknik regresi liner berganda. Data variable Y (Organizational citiznehsip behavior), X1 (Kepemimpinan Transformasional), X2 (Komitmen Organisasional). Merupakan data primer dengan menggunakan model skala likert. Teknik analisis data menggunakan SPSS 25.0 dengan hasil uji F dalam tabel anova menghasilkan F hitung (45,463) > F tabel (3,05), hal ini berarti secara serentak X1 dan X2 berpengaruh terhadap Y. Uji t menghasilkan t hitung X1 (2,787) > t tabel (1,65462), dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepemimpnan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kemudian, t hitung X2 (5,969) > t tabel (1,65264), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan memiliki persamaan regresi berganda Ŷ = 40,319 + 0,360 X1 + 0,721 X2. Uji Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,368 yang berarti Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Komitmen Organisasional (X2) berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 36,8% Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional

Actions (login required)

View Item