PENGARUH KETERIKATAAN KERJA DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PADA KARYAWAN PT RIZKI ASA BUANA BEKASI

AL AZZAM, IMADUDDIN (2022) PENGARUH KETERIKATAAN KERJA DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) PADA KARYAWAN PT RIZKI ASA BUANA BEKASI. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text Cover - Kata Pengantar (4).pdf Download (698kB) | Preview
Preview	Text Table Of Content (35).pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text BAB I (19).pdf Download (195kB) | Preview
	Text BAB II (21).pdf Restricted to Repository staff only Download (276kB)
Preview	Text BAB III (20).pdf Download (306kB) | Preview
	Text BAB IV (20).pdf Restricted to Repository staff only Download (454kB)
Preview	Text BAB V (17).pdf Download (118kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA (25).pdf Download (182kB) | Preview
Preview	Text Jurnal Pengaruh Keterikatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhdap OCB pada Karyawan Pt. RAB_Imaduddin Al Azzam-converted.pdf Download (354kB) | Preview

Abstract

Imaduddin Al Azzam, 2021: Pengaruh Keterikatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Rizki Asa Buana. Skripsi, Bekasi: Konsentrasi Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Dr. Widya Paramita, SE, M.PA & Dr. Christian Wolor, SE, M.M. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi dari Keterikatan kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Rizki Asa Buana di Jl. Manggul jaya no.9 (pangkalan 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. 2) Untuk mengetahui pengaruh dari Keterikatan Kerja terhadap Organizational Citizrnship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Rizki Asa Buana di Jl. Manggul jaya no.9 (pangkalan 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. 3) Untuk mengetahui pengaruh dari Kepuasaan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Rizki Asa Buana di Jl. Manggul jaya no.9 (pangkalan 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. 4) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi Keterikatan Kerja dan Kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Rizki Asa Buana di Jl. Manggul jaya no.9 (pangkalan 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. Penelitian ini dilakukan terhadap 135 orang karyawan karyawan PT. Rizki Asa Buana di Jl. Manggul jaya no.9 (pangkalan 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey dan wawancara yaitu dengan mewawancarai para karyawan satu persatu dan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil yang didapat dari regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Keterikatan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dan pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior serta model penelitian Keterikatan Kerja dan Kepuasan Kerja dapat memprediksikan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Pt. Rizki Asa Buana yang ada di Jl. Manggul jaya no.9 (pangkalan 4) cikiwul, bantar gebang. Bekasi 17152 dengan nilai Fhitung> Ftabel (62,091 > 2,70) dan Signifikansi (0,000 < 0,05). Kata Kunci: Keterikatan Kerja, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Actions (login required)

View Item