PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN DINAS “X”

PUTRA, REZKY SETIADI HARBANI (2022) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN DINAS “X”. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text COVER - 2022-05-31T124902.262.pdf Download (517kB) | Preview
Preview	Text TABLE OF CONTENT - 2022-05-31T125037.054.pdf Download (121kB) | Preview
Preview	Text BAB 1 - 2022-05-31T125102.256.pdf Download (196kB) | Preview
	Text BAB 2 - 2022-05-31T125153.688.pdf Restricted to Repository staff only Download (436kB)
Preview	Text BAB 3 - 2022-05-31T125209.779.pdf Download (329kB) | Preview
	Text BAB 4 - 2022-05-31T125243.882.pdf Restricted to Repository staff only Download (455kB)
Preview	Text BAB 5 - 2022-05-31T125301.357.pdf Download (130kB) | Preview
Preview	Text BIBILIOGRAPHY (11).pdf Download (180kB) | Preview
Preview	Text Jurnal - Rezky Setiadi.pdf Download (568kB) | Preview

Abstract

Rezky Setiadi Harbani Putra, 2021; Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan Dinas “X”. Skripsi, Jakarta: Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negei Jakarta. Tim Pembimbing: Prof. Dr. Dewi Susita, SE, M. Si, CPHCM & Prof. Dr. Dr. I Ketut R. Sudiarditha, CPHCM, CIQnR. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Deskripsi organizational citizenship behaviour, persepsi dukungan organisasi, dan kepuasan kerja pada karyawab Dinas “X”, 2) Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behaviour pada karyawan Dinas “X”, 3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour pada karyawan Dinas “X”, 4) Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap organizational citizenship behaviour pada karyawan Dinas “X”. Penelitian dilakukan terhadap 128 karyawan Dinas “X”. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Dinas “X”. Penelitian ini menggunakan uji analisis regresi linear berganda dengan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja secara parsial terhadap organizational citizenship behaviour. Hasil uji F menunjukkan bahwa model penelitian persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja dapat meningkatkan organizational citizenship behaviour pada karyawan Dinas “X”. Nilai R2 atau koefisien determinasi pada penelitian ini sebesar 0,506 atau 50,6%, menunjukkan bahwa organizational citizenship behaviour pada karyawan DINAS “X” dipengaruhi oleh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja sebesar 50,6%. Kata kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behaviour

Actions (login required)

View Item