HARTONO, SYAHLA YULFIANTIE (2022) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PERUM BULOG KANWIL DKI JAKARTA DAN BANTEN. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
COVER - Kata Pengantar.pdf Download (832kB) | Preview |
|
|
Text
Table Of Contents.pdf Download (133kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (337kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (459kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (369kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (674kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (292kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (307kB) | Preview |
Abstract
Syahla Yulfiantie Hartono, 2021; Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Perum Bulog Kanwil DKI Jakarta dan Banten. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Dr. Widya Parimita, S.E., M.P.A. & Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui apakah secara simultan iklim organisasi, motivasi kerja, dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior karyawan Bulog Kanwil DKI Jakarta dan Banten. 2) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan Bulog Kanwil DKI Jakarta dan Banten. 3) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior karyawan Bulog Kanwil DKI Jakarta dan Banten. 4) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan Bulog Kanwil DKI Jakarta dan Banten. Penelitian ini dilakukan terhadap 111 karyawan Bulog Kanwil DKI Jakarta dan Banten. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei melalui penyebaran kuesioner yang kemudian diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Penelitian ini menggunakan analisis desktiptif dan explanatory. Hasil yang didapat dari analisis regresi menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi, motivasi kerja, dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Model penelitian iklim organisasi, motivasi kerja dan keadilan organisasi dapat memprediksi organizational citizenship behavior karyawan Perum Bulog Kanwil DKI Jakarta dan Banten dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Kata kunci: Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Keadilan Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dr. Widya Parimita, SE., M.P.A., Pembimbing 2 : Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M., |
| Subjects: | Ilmu Sosial (Social Science) Ilmu Sosial (Social Science) > Ilmu Ekonomi (Economics) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 14 Oct 2022 03:20 |
| Last Modified: | 14 Oct 2022 03:20 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10856 |
Actions (login required)
 |
View Item |
