Julianto, Muhammad Faris (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT X. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
Cover.pdf Download (541kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Table_Of_Content.pdf Download (183kB) |
|
|
Text
Chapter1.pdf Download (516kB) | Preview |
|
|
Text
Chapter2.pdf Restricted to Repository staff only Download (382kB) |
|
|
Text
Chapter3.pdf Download (491kB) | Preview |
|
|
Text
Chapter4.pdf Restricted to Repository staff only Download (667kB) |
|
|
Text
Chapter5.pdf Download (229kB) | Preview |
|
|
Text
Bibliography.pdf Download (290kB) | Preview |
Abstract
Muhammad Faris Julianto, 2022; Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT X. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi kepuasan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT X. 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT X. 3) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT X. Penelitian ini dilakukan terhadap 90 karyawan PT X yang berlokasi di Bogor. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Pada hipotesis pertama didapatkan hasil T Statistik sebesar 15,142 > 1,96 dan P Value 0,000 < 0,005, dengan original sample sebesar -0,758. Hasil ini menyimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kemudian pada hipotesis kedua didapatkan hasil T Statistik sebesar 2,885 > 1,96 dan P Value 0,004 < 0,005, dengan original sample sebesar 0,189. Hasil ini menyimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Beban Kerja, dan Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M., Pembimbing 2 : Dr. Widya Parimita, S.E., M.P.A., |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 14 Oct 2022 06:10 |
| Last Modified: | 14 Oct 2022 06:10 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10874 |
Actions (login required)
 |
View Item |
