PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI KARYAWAN PT SHARP SEMICONDUCTOR INDONESIA

SENOAJI, SATRIO MUHAMMAD (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI KARYAWAN PT SHARP SEMICONDUCTOR INDONESIA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text COVER.pdf Download (997kB) | Preview
Preview	Text Table_of_Content.pdf Download (484kB) | Preview
Preview	Text Chapter 1.pdf Download (522kB) | Preview
	Text Chapter 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (784kB)
Preview	Text Chapter 3.pdf Download (660kB) | Preview
	Text Chapter 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text Chapter 5.pdf Download (429kB) | Preview
Preview	Text Bibiliography.pdf Download (474kB) | Preview

Abstract

Satrio Muhammad Senoaji, 2021; Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. Sharp Semiconductor Indonesia : Konsentrasi Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si, & Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE., MM. Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Untuk mengetahui gambaran atau deskripsi dari pengembangan karir, motivasi kerja, kompensasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT Sharp Semiconductor Indonesia. 2) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT Sharp Semiconductor Indonesia. 3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT Sharp Semiconductor Indonesia. 4) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT Sharp Semiconductor Indonesia. Untuk mengetahui pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Sharp Semiconductor Indonesia, penelitian ini dilakukan kepada 452 karyawan pada PT. Sharp Semiconductor Indonesia, dengan penggunaan sampel sebanyak 82 karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode riset eksplanatoris kausal. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui metode survei dengan penyebaran kuesioner, yang kemudian data yang didapatkan akan diolah menggunakan peranti lunak SmartPLS versi 3. Berdasarkan hasil analisis, peneliti menemukan bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan hasil nilai t-statistik 3,334 > 1,664 dan nilai p-value 0,00088615 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan hasil nilai t-statistik 5,303 > 1,664 dan nilai p-value 0,00000017 < 0,05. Pengembangan karir dan motivasi kerjaii berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior secara simultan dengan hasil nilai t-statistik 11,374 > 1,664 dan nilai p-value 0,000000000006 < 0,05. Kata kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item