PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PERUSAHAAN ASURANSI SYARIAH DI JAKARTA

KHAIRUNNISA, KHAIRUNNISA (2023) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PERUSAHAAN ASURANSI SYARIAH DI JAKARTA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text COVER.pdf Download (925kB)
	Text BAB I.pdf Download (308kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (381kB)
	Text BAB III.pdf Download (295kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (451kB)
	Text BAB V.pdf Download (232kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (297kB)

Abstract

Khairunnisa, 1707619067, Pengaruh Perceived Organizational Support dan Psychological Capital terhadap Job Satisfaction pada Karyawan Perusahaan Asuransi Syariah di Jakarta, Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Bisnis, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2023 Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan psychological capital terhadap job satisfaction pada karyawan perusahaan asuransi syariah di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan asuransi syariah di Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling sebanyak 204 responden dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Perceived Organizational Support (POS) terhadap job satisfaction berdasarkan nilai t hitung sebesar 11,223 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,972. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara psychological capital terhadap job satisfaction berdasarkan nilai t-hitung sebesar 4,304 yang lebih tinggi dari nilai t-tabel sebesar 1,972. Terdapat pula pengaruh positif dan signifikan antara Perceived Organizational Support (POS) dan psychological capital terhadap job satisfaction berdasarkan nilai f sebesar 127,714 lebih tinggi dari nilai f tabel sebesar 3,041. Kata Kunci: Perceived Organizational Support (POS), Psychological Capital, Job Satisfaction

Actions (login required)

View Item