PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP JOB INVOLVEMENT DENGAN DIMEDIASI OLEH PUBLIC SERVICE MOTIVATION (Studi Pada Pegawai di Ombudsman RI Pusat)

PRIAGUNG, MAZHAR SANDY (2024) PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP JOB INVOLVEMENT DENGAN DIMEDIASI OLEH PUBLIC SERVICE MOTIVATION (Studi Pada Pegawai di Ombudsman RI Pusat). S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text Pdf Cover.pdf Download (1MB)
	Text Pdf Table_Of_Content.pdf Download (195kB)
	Text Pdf Chapter 1.pdf Download (852kB)
	Text Pdf Chapter 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Pdf Chapter 3.pdf Download (860kB)
	Text Pdf Chapter 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Pdf Chapter 5.pdf Download (593kB)
	Text Pdf Bibliography.pdf Download (499kB)
	Text Jurnal FULL.pdf Download (606kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Big Five Personality terhadap Job Involvement melalui Public Service Motivation. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan populasi 387 orang dengan sampel 197 pada pegawai Ombudsman RI Pusat. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan studi pustaka. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan aplikasi SMARTPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa; 1. Big Five Personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Public Service Motivation, 2. Big Five Personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Involvement, 3. Public Service Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Involvement, 4. Big Five Personality terhadap Job Involvement. Keterbatasan penelitian ini melibatkan ukuran sampel yang relatif kecil, kendala waktu pengisian kuesioner, dan jumlah variabel yang terbatas. Adapun untuk rekomendasi yaitu, peneliti selanjutnya dapat memperluas ukuran sampel, perluasan cakupan waktu pengumpulan data kuesioner serta memperluas jumlah variabel penelitian. Kata kunci: Big Five Personality, Job Involvement, Public Service Motivation.

Actions (login required)

View Item