PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BUKITTINGGI PROVINSI SUMATERA BARAT

RAHMAT ILAHI, DONI (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BUKITTINGGI PROVINSI SUMATERA BARAT. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text COVER _KATA PENGANTAR.pdf Download (348kB) | Preview
Preview	Text TABLE OF CONTENT (54).pdf Download (206kB) | Preview
Preview	Text BAB I (45).pdf Download (281kB) | Preview
	Text BAB II (47).pdf Restricted to Repository staff only Download (351kB)
Preview	Text BAB III (45).pdf Download (396kB) | Preview
	Text BAB IV (45).pdf Restricted to Repository staff only Download (538kB)
Preview	Text BAB V (21).pdf Download (182kB) | Preview
Preview	Text BIBGLIOGRAFY.pdf Download (323kB) | Preview
Preview	Text JURNAL (16).pdf Download (188kB) | Preview

Abstract

Doni Rahmat Ilahi, 8105160291. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Syariah di Kota Bukittinggi Provinsi Smatera Barat. Skripsi, Jakarta : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Syariah di Kota Bukittinggi Provinsi Smatera Barat. Penelitian ini membutuhkan waktu selama selama 3 bulan terhtiung mulai bulan Februari 2020 sampai April 2020. Metode yang digunakan adalah metode survei. Teknik pemilihan responden menggunakan propotional stratified random sampling yang mengacu pada rumus slovin sehingga diperoleh populasi terjangkau sebanyak 105 karyawan dengan sampel berjumlah 83 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert. Variabel Kepuasan Kerja (Y), Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) merupakan data primer yang didapat dari penyebaran kuesioner penelitian. Digunakan lima teknik analisis data, pertama uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Hasil uji normalitas untuk X1, X2 dan Y secara berurutan adalah 0,057; 0,097; dan 0,200. Berdasarkan uji linearitas, diperoleh nilai Deviation of Linearity untuk X1, X2, secara berurutan adalah 0,000; 0,001;. Kedua, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji Multikolinearitas dan uji Heteroskedastisitas. Uji multikolinearitas (pvalue tolerance>0,1; p-value VIF0,05) diperoleh nilai X1, X2 sebesar 0,717; 0,717; dan. Ketiga, uji regresi linear berganda dengan hasil persamaan Ẏ = 5,913 + 0,336X1 + 0,683X2. Keempat, uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Berdasarkan perbandingan Fhitung dan Ftabel menggunakan tabel ANOVA, diperoleh nilai Fhitung> F-tabel = 32,003 > 3,11. Artinya, terdapat pengaruh secara bersamaan antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Hasil uji t untuk Kompensasi adalah t hitung>t tabel = 2,719 > 1,667, Lingkungan Kerja t hitung>t tabel = 4,923 > 1,667. Artinya, terdapat pengaruh positif Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh positif Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Kelima, analisis koefisien determinasi (R2) dengan hasil sebesar 0,505 yang bermakna 50,5% variabilitas variabel Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Sedangkan sisanya 49,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja

Actions (login required)

View Item