Gunawan, Raihan Aqshal (2022) FAKTOR YANG MEMPENGARUHI WORK PERFORMANCE PADA KARYAWAN SICEPAT EKSPRES DI JAKARTA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
COVER.pdf Download (342kB) | Preview |
|
|
Text
TABLE OF CONTENT.pdf Download (39kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (276kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (144kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (581kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
Jurnal_Faktor yang Mempengaruhi Work Performance pada Karyawan Sicepat Ekspres di Jakarta.pdf Download (336kB) | Preview |
Abstract
Raihan Aqshal Gunawan, 2022 ; Faktor Yang Mempengaruhi Work Performance Pada Karyawan Sicepat Ekspres di Jakarta. Skripsi. Jakarta: Program Studi S1 Pendidikan Bisnis, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Drs. Nurdin Hidayat, M.M, M.Si dan Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Menganalisa pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan sicepat ekspres, 2) Menganalisa pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan sicepat ekspres, 3) Menganalisa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sicepat ekspres, 4) Menganalisa pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sicepat ekspres, 5) Menganalisa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sicepat ekspres, 6) Menganalisa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, 7) Menganalisa pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan bantuan software Amos versi 23. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel berjumlah 200 responden. Penelitian ini merupakan penelitian survey berupa kuisioner untuk melihat pengaruh dari variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pengemban gan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Drs. Nurdin Hidayat, M.M., M.Si Pembimbing 2 : Dr. Christian Wiradendi Wolor, S.E., M.M |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Bisnis (Business) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Bisnis |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 17 Oct 2022 04:22 |
| Last Modified: | 17 Oct 2022 04:22 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10914 |
Actions (login required)
 |
View Item |
