PENGARUH PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT SDM & UMUM PT “S”

Soleha, Syifa (2017) PENGARUH PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT SDM & UMUM PT “S”. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (0B) | Preview
[img]
Preview
Text
Table_of_Content.pdf

Download (0B) | Preview
[img]
Preview
Text
Chapter1.pdf

Download (0B) | Preview
[img] Text
Chapter2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (0B)
[img]
Preview
Text
Chapter3.pdf

Download (0B) | Preview
[img] Text
Chapter4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (0B)
[img]
Preview
Text
Chapter5.pdf

Download (0B) | Preview
[img]
Preview
Text
Bibiliography.pdf

Download (0B) | Preview

Abstract

Syifa Soleha, 2017; Pengaruh Penghargaan dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Direktorat SDM & Umum PT “S”, Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui gambaran penghargaan, lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja pegawai pada Direktorat SDM & Umum PT “S”, 2) Untuk mengetahui pengaruh penghargaan terhadap disiplin kerja pegawai pada Direktorat SDM & Umum PT “S”, 3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja pegawai pada Direktorat SDM & Umum PT “S”, 4) Untuk mengetahui apakah penghargaan dan lingkungan kerja non fisik dapat memprediksi kenaikan disiplin kerja pegawai pada Direktorat SDM & Umum PT “S”. Penelitian dilakukan terhadap 85 pegawai tetap dan aktif bekerja pada Direktorat SDM & Umum PT “S”. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatori. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara penghargaan terhadap disiplin kerja, terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja. Penghargaan dan lingkungan kerja non fisik dapat memprediksi kenaikan disiplin kerja. Nilai R2 sebesar 0,507. Hal ini menunjukkan bahwa 50,7% disiplin kerja dijelaskan oleh penghargaan dan lingkungan kerja non fisik sedangkan sisanya sebesar 49,3% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain. Kata kunci: Penghargaan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja.

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: Pembimbing I: Dr. Dewi Susita, SE, M.Si Pembimbing II: Dra. Sholikhah, MM
Subjects: Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Layanan Kantor (Office Services)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Sumber Daya Manusia (Personnel Management)
Divisions: Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User: Roni Faslah
Date Deposited: 19 Dec 2017 05:25
Last Modified: 19 Dec 2017 05:25
URI: http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/1514

Actions (login required)

View Item View Item