PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP INTENSI TURNOVER PERWIRA PENERBANG TNI AL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

ZULKARNAIN, HERY MUHAMMAD NUR ISA (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP INTENSI TURNOVER PERWIRA PENERBANG TNI AL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S2 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img] Text
Cover.pdf

Download (48kB)
[img] Text
Abstract.pdf

Download (8kB)
[img] Text
Pengesahan.pdf

Download (465kB)
[img] Text
Orisinalitas.pdf

Download (8kB)
[img] Text
Kata Pengantar.pdf

Download (81kB)
[img] Text
Table_Of_Content.pdf

Download (39kB)
[img] Text
Chapter1.pdf

Download (899kB)
[img] Text
Chapter2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (584kB)
[img] Text
Chapter3.pdf

Download (353kB)
[img] Text
Chapter4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (660kB)
[img] Text
Chapter5.pdf

Download (176kB)
[img] Text
Bibliography.pdf

Download (183kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap intensi turnover perwira penerbang TNI AL di Pusat Penerbangan TNI AL (Puspenerbal), baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai faktor perantara. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian adalah The Structural Equation Modeling (SEM). Populasi penelitian ini adalah para perwira penerbang TNI AL yang berdinas di jajaran Puspenerbal yang berjumlah 137 orang dengan jumlah sampel sebanyak 102 orang. Berdasarkan hasil pengujian statistik menggunakan teknik analis SEM, diketahui bahwa (1) kompensasi dan pengembangan karir memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja; (2) Pengembangan karir dan kepuasan kerja memberikan pengaruh negatif terhadap intensi turnover; (3) Kompensasi tidak memberikan pengaruh secara langsung terhadap intensi turnover; dan (4) Kompensasi dan pengembangan karir memberikan pengaruh negatif terhadap intensi turnover secara tidak langsung melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover.

Item Type: Thesis (S2)
Additional Information: Pembimbing I : Prof. Dr. Dedi Purwana ES, M.Bus ; Pembimbing II: Dr. Karunia Dianta AS, S.IP.,ME
Subjects: Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service)
Divisions: Fakultas Ekonomi > S2 Magister Manajemen
Depositing User: Budi Siswanto
Date Deposited: 06 Mar 2019 02:30
Last Modified: 06 Mar 2019 02:30
URI: http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/7266

Actions (login required)

View Item View Item