PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL RESPEK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEPOLWAN LEMDIKLAT POLRI JAKARTA

RUSDIAN, DADAN (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL RESPEK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEPOLWAN LEMDIKLAT POLRI JAKARTA. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text Cover.pdf Download (38kB)
	Text Abstract.pdf Download (16kB)
	Text Orisinalitas.pdf Download (9kB)
	Text Kata Pengantar.pdf Download (123kB)
	Text Table_Of_Contents.pdf Download (113kB)
	Text Chapter1.pdf Download (109kB)
	Text Chapter2.pdf Restricted to Repository staff only Download (290kB)
	Text Chapter3.pdf Download (335kB)
	Text Chapter4.pdf Restricted to Repository staff only Download (950kB)
	Text Chapter5.pdf Download (30kB)
	Text Bibliography.pdf Download (151kB)

Abstract

DADAN RUSDIAN Magister Manajemen Universitas Negeri Jakarta Email: dadanrusdian@polri.go.id ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan faktor yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja antara satu orang dengan orang lainnya tentu berbeda sesuai dengan nilai yang dianutnya. Semakin banyak faktor-faktor dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan dan kebutuhan karyawan tersebut maka semakin tinggi pula kepuasan yang dirasakan, demikian pula sebaliknya. Faktor-faktor tersebut dapat berasal dari luar atau dari dalam diri masing-masing orang. Faktor luar antara lain adalah dari pemimpin dan organisasi atau perusahaan tempat bekerja, faktor dari dalam dapat berupa respek yang dimiliki masing-masing individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu kepemimpinan karismatik, pemberdayaan dan respek pada Sekolah Polisi Wanita (Sepolwan) Lemdiklat Polri Jakarta. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sampelnya sejumlah 106 responden. Metode yang digunakan metode survey dengan kuisioner. Uji validitas dan uji reliabilitas digunakan untuk memastikan valid dan handalnya instrument penelitian yang digunakan. Teknik analisa menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) mendapatkan hasil bahwa kepemimpinan karismatik memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, dengan nilai koefisien jalur 0,334 dan t statistic sebesar 2,748. Hasil penelitian tidak menemukan adanya pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi respek. Namun ditemukan pengaruh respek terhadap kepuasan kerja, dengan nilai koefisien jalur 0,279 dan t statistic sebesar 1,728. Hasil penelitian juga menemukan pengaruh kepemimpinan karismatik dan pemberdayaan terhadap respek, namun respek terbukti tidak dapat memediasi kepemimpinan karismatik dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Kepemimpinan Karismatik, Pemberdayaan, Respek, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item