PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL RESPEK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEPOLWAN LEMDIKLAT POLRI JAKARTA

RUSDIAN, DADAN (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL RESPEK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEPOLWAN LEMDIKLAT POLRI JAKARTA. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

[img] Text
Cover.pdf

Download (38kB)
[img] Text
Abstract.pdf

Download (16kB)
[img] Text
Orisinalitas.pdf

Download (9kB)
[img] Text
Kata Pengantar.pdf

Download (123kB)
[img] Text
Table_Of_Contents.pdf

Download (113kB)
[img] Text
Chapter1.pdf

Download (109kB)
[img] Text
Chapter2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (290kB)
[img] Text
Chapter3.pdf

Download (335kB)
[img] Text
Chapter4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (950kB)
[img] Text
Chapter5.pdf

Download (30kB)
[img] Text
Bibliography.pdf

Download (151kB)

Abstract

DADAN RUSDIAN Magister Manajemen Universitas Negeri Jakarta Email: dadanrusdian@polri.go.id ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan faktor yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja antara satu orang dengan orang lainnya tentu berbeda sesuai dengan nilai yang dianutnya. Semakin banyak faktor-faktor dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan dan kebutuhan karyawan tersebut maka semakin tinggi pula kepuasan yang dirasakan, demikian pula sebaliknya. Faktor-faktor tersebut dapat berasal dari luar atau dari dalam diri masing-masing orang. Faktor luar antara lain adalah dari pemimpin dan organisasi atau perusahaan tempat bekerja, faktor dari dalam dapat berupa respek yang dimiliki masing-masing individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu kepemimpinan karismatik, pemberdayaan dan respek pada Sekolah Polisi Wanita (Sepolwan) Lemdiklat Polri Jakarta. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sampelnya sejumlah 106 responden. Metode yang digunakan metode survey dengan kuisioner. Uji validitas dan uji reliabilitas digunakan untuk memastikan valid dan handalnya instrument penelitian yang digunakan. Teknik analisa menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) mendapatkan hasil bahwa kepemimpinan karismatik memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, dengan nilai koefisien jalur 0,334 dan t statistic sebesar 2,748. Hasil penelitian tidak menemukan adanya pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi respek. Namun ditemukan pengaruh respek terhadap kepuasan kerja, dengan nilai koefisien jalur 0,279 dan t statistic sebesar 1,728. Hasil penelitian juga menemukan pengaruh kepemimpinan karismatik dan pemberdayaan terhadap respek, namun respek terbukti tidak dapat memediasi kepemimpinan karismatik dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : Kepemimpinan Karismatik, Pemberdayaan, Respek, Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (S2)
Additional Information: Pembimbing I : Dr. Dewi Susita, M.Si Pembimbing II: Dr. Mardi, M.Si
Subjects: Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Sumber Daya Manusia (Personnel Management)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Perencanaan dan Strategik (Planning and Strategic Management)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Kontrol dan Kualitas (Control and Quality Management)
Divisions: Fakultas Ekonomi > S2 Magister Manajemen
Depositing User: Budi Siswanto
Date Deposited: 06 Sep 2019 01:56
Last Modified: 06 Sep 2019 01:56
URI: http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/8205

Actions (login required)

View Item View Item