PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM MENCAPAI TARGET OKR (OBJECTIVE AND KEY RESULTS) (Studi Pada PT. Grab Teknologi Indonesia Regional Yogyakarta dan Jawa Tengah)

WIYARTA, JOKO BANGKIT (2024) PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM MENCAPAI TARGET OKR (OBJECTIVE AND KEY RESULTS) (Studi Pada PT. Grab Teknologi Indonesia Regional Yogyakarta dan Jawa Tengah). S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text 1. Pdf Cover.pdf Download (675kB)
	Text 2. Pdf Table _Of_Content.pdf Download (61kB)
	Text 3. Pdf Chapter 1.pdf Download (377kB)
	Text 4. Pdf Chapter 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (475kB)
	Text 5. Pdf Chapter 3.pdf Download (183kB)
	Text 6. Pdf Chapter 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (404kB)
	Text 7. Pdf Chapter 5.pdf Download (101kB)
	Text 8. Pdf Bibliografhy.pdf Download (161kB)

Abstract

JOKO BANGKIT WIYARTA 1705621144. Pengaruh Semangat Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Mencapai Target OKR (Objective and Key Results) (Studi Pada PT. Grab Teknologi Indonesia Regional Yogyakarta dan Jawa Tengah): Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2024 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh semangat kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Grab Teknologi Indonesia Regional Yogyakarta dan Jawa Tengah , untuk pengumpulan data yang diperlukan dalam penelitian dilakukan langsung di lingkungan kerja kantor PT. Grab Teknologi Indonesia Regional Yogyakarta dan Jawa Tengah tersebut. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sebar kuesioner yang diberikan kepada responden sejumlah 72 orang para pekerja di PT. Grab Teknologi Indonesia Regional Yogyakarta dan Jawa Tengah. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 72 responden tersebut diketahui bahwa pada pemberian semangat kerja dan peningkatan kualitas keseimbangan kehidupan kerja di PT. Grab Teknologi Indonesia Regional Yogyakarta dan Jawa Tengah tidak akan memberikan pengaruh positif terhadap kinerja para karyawannya, dimana apabila ada kenaikan nilai kontribusi dari pemberian semangat kerja (X) maka akan naik pula nilai kontribusi dari Kinerja Karyawan (Y), apabila ada kenaikan nilai kontribusi dari pemberian work life balance maka tidak akan naik pula nilai kontribusi dari Kinerja Karyawan (Y), dan kemampuan variabel bebas (X) dalam menjelaskan variabel terikat (Y) secara simultan berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 2,5%. sisanya 98,5 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini..Sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh secara positif untuk semangat kerja dan keseimbangan kehidupan kerja yang diterapkan oleh PT. Grab Teknologi Indonesia Regional Yogyakarta dan Jawa Tengah terhadap kinerja para karyawannya. Kata kunci: semangat kerja, keseimbangan kehidupan kerja, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item