PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT JAMKRINDO KANTOR PUSAT

RAFLI ADILAH SEPTIYAN, MOCHAMAD (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT JAMKRINDO KANTOR PUSAT. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text PDF Cover.pdf Download (537kB)
	Text PDF Table of Content.pdf Download (189kB)
	Text Bab 1.pdf Download (363kB)
	Text Babb 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (381kB)
	Text Babb 3.pdf Download (364kB)
	Text Bab.4.pdf Restricted to Repository staff only Download (446kB)
	Text Bab 5.pdf Download (191kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (256kB)

Abstract

ABSTRAK Mochamad Rafli Adilah Septiyan, 2024; Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT Jamkrindo. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Sumber Daya Manusia , Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si. & Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Jamkrindo. Penelitian ini melibatkan 100 sampel karyawan dengan jabatan staff pada PT Jamkrindo dan menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dan pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau bersama-sama terhadap loyalitas karyawan. Implikasi dan teori Kata kunci: Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Loyalitas Karyawan

Actions (login required)

View Item