PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK PANIN, Tbk JAKARTA

MARGARETHA, SEPTIYANA AGNES (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK PANIN, Tbk JAKARTA. S2 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img] Text
Cover.pdf
Download (141kB)
[img] Text
Abstract.pdf
Download (147kB)
[img] Text
Pengesahan.pdf
Download (397kB)
[img] Text
Kata Pengantar.pdf
Download (239kB)
[img] Text
Table_Of_Content.pdf
Download (258kB)
[img] Text
Chapter1.pdf
Download (433kB)
[img] Text
Chapter2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (871kB)
[img] Text
Chapter3.pdf
Download (655kB)
[img] Text
Chapter4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
Chapter5.pdf
Download (189kB)
[img] Text
Bibliography.pdf
Download (406kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi kepuasan kerja dalam pengaruh pengembangan karir dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT.Bank Panin, Tbk. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode explanatory kuantitatif dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban 139 responden karyawan PT. Bank Panin, Tbk. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh negatif antara beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) Terdapat pengaruh positif antara beban kerja terhadap turnover intention. (3) Terdapat pengaruh negatif antara kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. (4) Terdapat pengaruh positif antara beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. (5) Terdapat pengaruh negatif antara pengembangan karir terhadap turnover intention. (6) Terdapat pengaruh negatif antara pengembangan karir terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan. (7) Terdapat pengaruh positif antara beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan. Kata kunci : Pengembangan Karir, Beban Kerja, Turnover Intention, dan Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (S2)
Additional Information: Pembimbing I : Dr. Dewi Susita, S.E., M.Si ; Pembimbing II: Dr. Corry Yohana, M.M
Subjects: Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Sumber Daya Manusia (Personnel Management)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Kontrol dan Kualitas (Control and Quality Management)
Divisions: Fakultas Ekonomi > S2 Magister Manajemen
Depositing User: Budi Siswanto
Date Deposited: 06 Mar 2019 04:04
Last Modified: 06 Mar 2019 04:04
URI: http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/7285

Actions (login required)

View Item View Item
Repository Fakultas Ekonomi UNJ is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.