WIDYAWATI, ANNISA (2023) PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
1. Pdf Cover.pdf Download (914kB) | Preview |
|
|
Text
2. Pdf Table_Of_Content.pdf Download (460kB) | Preview |
|
|
Text
3. Pdf Chapter 1.pdf Download (588kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
4. Pdf Chapter 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
5. Pdf Chapter 3.pdf Download (799kB) | Preview |
|
|
Text
6. Pdf Chapter 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
7. Pdf Chapter 5.pdf Download (438kB) | Preview |
|
|
Text
8. Pdf Bibliography.pdf Download (435kB) | Preview |
|
|
Text
10. LoA Jurnal IJEBEF Annisa Widyawati UNJ.pdf Download (642kB) | Preview |
Abstract
Annisa Widyawati, 1709617030. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2023. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Stres Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Komitmen Organisasional (X3) terhadap Turnover Intention (Y) Karyawan. Penelitian ini dilakukan selama 9 bulan terhitung mulai bulan Maret 2022 sampai dengan bulan Desember 2022. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Populasi terjangkau pada penelitian ini adalah 154 karyawan. Berdasarkan tabel Isaac dan Michael, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 111 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan yaitu: (1) Uji regresi linear berganda dengan hasil persamaan Y = 47,488 + 0,501X1 – 0,282.X2 – 0,541X3; (2) Uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji T. Hasil uji F pada tabel ANOVA yaitu F hitung sebesar 31,776 > F tabel 3,08. Hal ini berarti terdapat pengaruh secara bersama-sama antara stres kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen organisasional (X3) terhadap Turnover Intention (Y). Hasil uji T variabel stres kerja sebesar 5,356 > ttabel 1,982, variabel kepuasan kerja sebesar - 3,974 < ttabel -1,982 dan variabel komitmen organisasional sebesar -5,910 < ttabel - 1,982. Hal ini berarti terdapat pengaruh positif antara stres kerja (X1) terhadap turnover intention (Y), pengaruh negatif antara kepuasan kerja (X2) terhadap turnover intention (Y) dan pengaruh negatif antara komitmen organisasional (X3) terhadap Turnover Intention (Y). (5) Hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,471 yang berarti variabel turnover intention (Y) secara simultan atau bersama-sama adalah sebesar 47,1%, sedangkan sisanya sebesar 52,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dra. RR. Ponco Dewi Karyaningsih, M.M., Pembimbing 2 : Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE., MM., |
| Subjects: | Ilmu Sosial (Social Science) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 04 Apr 2023 03:37 |
| Last Modified: | 04 Apr 2023 03:37 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/11180 |
Actions (login required)
 |
View Item |
